La implementación de la nueva ley para plataformas digitales como Uber, Didi y Rappi muestra resultados prometedores en México. Un programa piloto obligatorio revela un aumento del 55.5% en el número de repartidores con acceso a seguridad social plena, demostrando que es posible expandir derechos laborales sin sacrificar la flexibilidad del modelo.

La reforma laboral enfocada en el trabajo a través de plataformas digitales está comenzando a generar efectos tangibles en México. Entre julio y diciembre de 2025, el número de trabajadores que obtuvieron acceso a la seguridad social completa experimentó un notable incremento del 55.5%, según datos oficiales del programa piloto implementado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Este aumento no ha implicado, hasta el momento, un impacto negativo en el empleo ni en la flexibilidad del modelo laboral.

De acuerdo con la STPS, el programa piloto ha demostrado la viabilidad de ampliar los derechos laborales y el acceso a la seguridad social sin comprometer la flexibilidad ni la disponibilidad de empleo en la economía digital. Al cierre de diciembre de 2025, un total de 206,521 trabajadores de plataformas digitales superaron el umbral del ingreso neto mensual que los califica como subordinados, lo que les otorga acceso a seguridad social completa. Esta cifra representa un incremento considerable respecto a las 132,841 personas registradas en julio, al inicio de la prueba piloto.

La evolución mensual mostró fluctuaciones iniciales, con 133,178 trabajadores en agosto y 125,757 en septiembre. Sin embargo, se observó una consolidación clara en el último trimestre: 150,123 en octubre, 164,205 en noviembre y más de 206 mil en diciembre. La STPS atribuye esta estabilización a ajustes técnicos en el cálculo del ingreso neto mensual, que ahora considera los incrementos al salario mínimo para 2026. Además, al cierre de diciembre, un total de 912 mil trabajadores alcanzaron la condición de subordinación durante el periodo del programa piloto.