La Generación Z está redefiniendo el panorama laboral mexicano, priorizando estabilidad y nuevos enfoques profesionales. Un estudio revela que el interés por la programación ha disminuido drásticamente, generando preocupación en las grandes tecnológicas que antes eran imanes de talento. ¿Qué ha cambiado y cómo se adaptarán estas empresas?

La inclinación de la Generación Z hacia caminos profesionales distintos a la programación está marcando una clara tendencia en México. A diferencia de la primera década del siglo XXI, donde las carreras tecnológicas eran consideradas sinónimo de éxito, actualmente el 76% de los jóvenes de esta generación se decantan por otros rubros. Este cambio de preferencia impacta directamente en la percepción de empresas como Google, Apple y Amazon, que tradicionalmente atraían a los mejores talentos.

Según un estudio de The National Society of High School Scholars, en 2017 Google era la compañía más deseada para trabajar. Sin embargo, para 2024, su posición cayó al séptimo lugar, seguida de cerca por Amazon en el octavo y Apple en el noveno. Las cifras de Networks Trends revelan que las prioridades de esta nueva generación de empleados han cambiado significativamente. Los esquemas de trabajo disruptivos, con espacios recreativos y ambientes informales, ya no son el principal atractivo. En cambio, la localización, el teletrabajo y los formatos híbridos se han convertido en factores determinantes para la elección de un empleo.

Esta generación, que se percibe a sí misma como un grupo con dificultades para encontrar empleo, busca carreras que les apasionen, pero también que ofrezcan flexibilidad y cercanía. El desafío para Google, Apple y Amazon, y para otras empresas del sector tecnológico, reside en comprender y adaptarse a las nuevas necesidades y expectativas de la Generación Z para seguir atrayendo y reteniendo el talento que impulse su innovación y crecimiento en el mercado mexicano.