El Poder Judicial de la Federación (PJF) ha iniciado un proceso inédito: la evaluación periódica del desempeño de secretarios de acuerdo, notificadores y actuarios. Esta medida busca optimizar la productividad y reducir el creciente rezago de expedientes, según informaron fuentes del Órgano de Administración Judicial.

En un esfuerzo sin precedentes por mejorar la eficiencia y transparencia en la administración de justicia, el Poder Judicial de la Federación (PJF) ha puesto en marcha un programa de evaluaciones periódicas dirigidas a secretarios de acuerdo, notificadores y actuarios. El objetivo principal de esta iniciativa es analizar y optimizar el desempeño de estos funcionarios clave, identificando áreas de oportunidad y fortaleciendo sus capacidades para contribuir a una mayor celeridad en los procesos judiciales.

De acuerdo con fuentes internas del Órgano de Administración Judicial, estas evaluaciones se realizarán de manera regular y sistemática, utilizando criterios objetivos y transparentes. Se espera que esta medida permita identificar cuellos de botella en los trámites judiciales, agilizar la notificación de resoluciones y, en última instancia, reducir el considerable rezago de expedientes que afecta la operación del PJF.

La implementación de este programa de evaluaciones representa un paso significativo en la modernización del Poder Judicial Federal y su compromiso con la ciudadanía. Al evaluar el desempeño de sus funcionarios y promover una cultura de mejora continua, el PJF busca fortalecer la confianza pública en el sistema de justicia y garantizar un acceso más rápido y eficiente a la resolución de controversias.